Почти 1 500 работников прошли курсы повышения квалификации в Твери

В прошлом году почти 1 500 работников «Тверьэнерго» прошли курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Всего было обучено:

• Более 500 человек прошли курсы повышения квалификации
• Более 80 человек прошли курсы по технике безопасности
• Более 140 руководителей прошли курсы по промышленной безопасности
• Почти 100 человек прошли проверку знаний по охране труда
• Более 40 руководителей прошли подготовку на получение права работы с опасными отходами

Много людей было обучено различным рабочим специальностям.

Весь процесс обучения проходил без отрыва от производства и, чаще всего, дистанционно.

На предприятии проходили практику более 60 студентов различных профильных специальностей из ВуЗов Твери и соседних городов.

Дистанционный способ обучения (особенно курсы повышения квалификации) — самый удобный из существующих. Ведь при таком способе Вам необходим только компьютер и доступ в интернет. Вы можете обучаться в свободное время дома — это позволит Вам повысить свою квалификацию, а так же поможет в продвижении по карьерной лестнице.

Обучение персонала является ключевым элементом системы управления персоналом в современных энергетических компаниях. Тверьэнерго уделяет особое внимание процессу профессионального обучения своих сотрудников, понимая, что квалификация персонала напрямую влияет на надежность и эффективность работы энергетического комплекса. Прошедшие курсы повышения квалификации работники теперь обладают актуальными знаниями в области передовых технологий и методик работы современного оборудования.

Программы обучения разрабатываются с учетом профессиональных стандартов и нормативных требований, действующих в электроэнергетической отрасли. Слушатели освоили как теоретические основы, так и практические аспекты работы в новой среде. По итогам обучения каждый слушатель получил соответствующее удостоверение, подтверждающее его новый уровень квалификации. Документальное оформление обучения является неотъемлемой частью кадрового делопроизводства и позволяет компании отслеживать профессиональное развитие персонала.

Особое внимание было уделено дистанционным формам обучения, которые позволяют сотрудникам совмещать учебу с основной работой. Дистанционные курсы позволили охватить большое количество работников, не прерывая производственный процесс. Лекции проводили ведущие эксперты отрасли, которые поделились практическим опытом и актуальными кейсами. Такой подход обеспечивает комплексное развитие компетенций персонала в соответствии с требованиями законодательства.

Этапы обучения включали как теоретические занятия, так и практические тренинги, что позволило слушателям применить полученные знания непосредственно в рабочих ситуациях. Система повышения квалификации в компании строится на принципах непрерывного образования и развития персонала. Обучение в группах способствует обмену опытом между сотрудниками и формированию единого профессионального сообщества. По итогам года можно сделать вывод, что система профессионального развития в Тверьэнерго работает эффективно, что подтверждается количеством прошедших обучение сотрудников и их удовлетворенностью качеством программ.

Читайте также по теме: Работники КАМАЗа прошли курсы повышения квалификации, повышение квалификации по управлению персоналом.