Проект непрерывного развития сотрудников в Санкт-Петербурге

Одна из дочерних компаний ПАО «Россети» создала программу профессионального развития своих сотрудников.

Всего пройти курсы повышения квалификации энергетиков за этот год должны больше 200 различных специалистов и руководителей. С января этого года уже начались курсы у первой группы людей.

Уже много лет при поступлении на работу после ВУЗов действует принцип «забудьте всему, чему вас там учили» и людей переучиваются под реальную работу — их отправляют на курсы повышения квалификации энергетиков в специализированные учреждения или дают наставника на работе или каким-либо ещё способом обучают. Хотя часто встречается, что даже специальные курсы не подходят под реальные условия работы людей. Именно для этого и были созданы программы обучения внутри предприятия. Они не только повысят общий уровень знаний сотрудников, но и обучат их именно в тех условиях, которые есть на предприятии.

Все программы обучения разработаны преподавателями ведущих профильных ВУЗов при участии специалистов компании. В основе программ лежат требования профстандартов, теоретические знания, а так же практические навыки, которые необходимы при работе. Общая продолжительность курса составит 72 часа, при чем более половины этого времени отведено на практические занятия.

Эта программа в Санкт-Петербурге лишь одна из тех, которые проводит компания ПАО «Россети» по всей России. Только в этом году курсы повышения квалификации энергетиков пройдет более 3 500 сотрудников, а общие денежные затраты на это составят почти 50 000 000 рублей.

Программа профессионального развития создана в рамках проекта непрерывного развития сотрудников в Санкт-Петербурге и направлена на повышение компетенций персонала в соответствии с профессиональными стандартами отрасли. Данная инициатива позволит специалистам систематически обновлять знания и навыки, что особенно актуально в условиях постоянно меняющихся технологий и нормативных требований в энергетической сфере.

Ключевым элементом программы является многоуровневая система обучения, включающая как повышение квалификации, так и профессиональную переподготовку сотрудников. Особое внимание уделяется дистанционным курсам, которые обеспечивают гибкость процесса обучения и позволяют специалистам совмещать учебу с основной работой. Такой подход к организации обучения способствует созданию условий для карьерного роста сотрудников и повышения их конкурентоспособности на рынке труда.

Внедрение программы также предусматривает совершенствование системы аттестации персонала, что позволит объективно оценивать уровень профессиональной подготовленности специалистов. Учет профессиональных стандартов в процессе обучения и аттестации обеспечивает соответствие квалификации сотрудников требованиям законодательства и нормативным актам в области безопасности электроэнергетических объектов.

Реализация проекта в Санкт-Петербурге станет примером эффективной политики управления персоналом для других дочерних компаний ПАО «Россети». Создание условий для постоянного профессионального развития сотрудников не только повышает качество производственных процессов, но и способствует формированию кадрового резерва для региона. Такой подход к организации работы персонала отвечает современным вызовам и способствует устойчивому развитию компании в долгосрочной перспективе.

Читайте также по теме: Сотрудники ГЭС прошли курсы обучения, повышение квалификации по управлению персоналом.