Личности, которые больше всего выигрывают от удаленной работы
По мере того как мы переключаемся на большую виртуальную работу, некоторым из нас это легче, чем другим. Многие работники по всему миру были вынуждены принять перспективы и проблемы виртуальной командной работы – почти в одночасье.
Конечно, многие компании, особенно в IT, были распределены в течение многих лет. Но многие другие больше привыкли работать лично и не имели такого же времени, чтобы культивировать здоровую и эффективную культуру удаленной работы. Войти в ритм удаленного сотрудничества может быть трудно, особенно когда вы объединяете много разных личностей и склонностей.
Работа на расстоянии - это вызов и в лучшие времена. Без социальных нюансов личного контакта и возможности проверить что-то в другом отделе виртуальная командная работа делает больший акцент на коммуникации и организации. Могут ли команды быстро подняться на ноги и продолжать хорошо работать? Это вполне вероятно. Тем не менее, несмотря на то, что команды в целом могут быть хорошо подготовлены к адаптации к виртуальной командной работе, способность к изменениям может отличаться на индивидуальном уровне.
По крайней мере, на первых порах погружение в мир командных видеоконференций и бесконечных ретрансляционных чатов будет проблемой даже для тех членов команды, которые знают друг друга. Но на индивидуальном уровне некоторым из нас это будет легче, чем другим. Многое, похоже, сводится к тому, относитесь ли вы к тому типу людей, которые любят новые вызовы и готовы адаптироваться к тому, чтобы делать вещи по-другому.
Учитывая, что виртуальная работа означает потерю случайных встреч в коридоре или дружеских бесед вокруг кулера с водой, вы можете вообразить, что интровертно-экстравертное личностное измерение было самым важным, в конце концов, хорошо известно, что экстраверты процветают с возможностью много общаться лицом к лицу. Но на самом деле это была ключевая черта «открытости», которая связана с воображением и любовью к новым вещам, она была наиболее важной.
Хотя уровень интроверсии и экстраверсии был менее важен, чем открытость, он также был значимым фактором. В целом, хотя экстраверты предпочитают виртуальную командную работу по сравнению с работой в одиночку, они могут бороться с текущей ситуацией вынужденной удаленной работы в отсутствие какого-либо личного контакта.
А как проходит формат удаленной работы для вас? Или же вам посчастливилось работать из офиса? Или быть может вы только в поиске своего профессионального пути, тогда наш сайт поддержки бизнеса - отличное для вас решение! У нас множество увлекательнейших дистанционных курсов по профессиональной переподготовке и по повышению квалификации, тем более, процесс обучения проходит в дистанционном формате! Может вы давно хотите пройти курсы по повышению квалификации для сметчиков ?