Почему цветным людям трудно быть самими собой на работе?
Цветные люди всегда испытывали давление, чтобы скрыть свою индивидуальность в профессиональной среде. Теперь виртуальная работа еще больше усложнила переключение кода.
Когда в марте одна из сотрудниц маркетинговой компании увидела себя на видеоконференцсвязи, она осознала, как ее речь и действия выделяют ее как явно латиноамериканку - особенно в отличие от ее белых коллег. Всякий раз, когда она видела, как ее руки поднимаются в крошечном окне масштабирования, это было визуальным напоминанием, чтобы уменьшить его. Она сознательно решила ограничить свои жесты в присутствии белых коллег.
То, что она сделала, является примером «переключения кода». Термин, придуманный в 1950-х годах, первоначально предназначался для описания того, как двуязычные люди переключаются между языками и соответствующими идентичностями. В 1990-х годах переключение кодов стало частью национального дискурса в США, когда школьный совет в Калифорнии признал использование AAVE (афроамериканского разговорного английского) афроамериканскими школьниками, чтобы они могли подать заявку на большее финансирование, чтобы помочь им. С тех пор он эволюционировал, чтобы относиться к тому, как (часто маргинализированные) люди приспосабливаются и адаптируют свое поведение, внешний вид и язык, чтобы избежать выделения негативных стереотипов в школьной и рабочей среде. В частности, люди всех мастей склонны соответствовать корпоративной культуре – сознательно или нет, – которая, обобщая, является системно белой.
Конформизм может означать создание образа, более совместимого с окружающей средой – более симпатичного или относительного, и, следовательно, более вероятного успеха. Для цветных людей переключение кодов-это средство профессионального (а иногда и личного) выживания. Хотя такое переключение кода часто является второй натурой, оно может привести к эмоциональному истощению и выгоранию.
Covid-19 изменил способ работы почти всех, а это означает, что переключение кодов также развивается. Цветные люди больше не могут зависеть от физического офиса, чтобы вызвать необходимость переключения кода, а использование видеоконференций размыло границу между «частными» и «офисными» пространствами. Кроме того, год мировых событий, которые разожгли дискуссии вокруг социальной справедливости, оказавшей непропорционально большое влияние на людей с цветом кожи на работе, еще больше усложнил переключение кодов.
Многим сотрудникам пришлось преодолевать трудности перехода на удаленную работу, но работники с маргинальной идентичностью несут дополнительное бремя управления тем, как их коллеги воспринимают их личное пространство, которое неизбежно появилось в поле зрения. В прошлом дом, возможно, был убежищем, где самовыражение не было скомпрометировано. Но когда коллеги входят в это пространство, возникает новый уровень эмоционального труда, поскольку становится все труднее отключить переключение кодов; вместо того чтобы проверять определенные черты у двери офиса, это может означать проверку всего образа жизни.
Различие между людьми все ещё имеет место быть, несмотря на то, что весь мир борется за равноправие. А как на вас повлияла удаленка? Были ли стеснения перед коллегами по видео связи? В любом случае, если вы поняли, что вас что-то не устраивает в вашей работе, или вы, наоборот хотите что-то улучшить, наш сайт поддержки бизнеса поможет в этом. Вероятно, вас могли бы заинтересовать наши курсы профессиональной переподготовки для психологов?