Совсем скоро: электронные трудовые книжки
Госдума с 2021 года вводит электронные трудовые книжки. Законопроект был принят в рамках цивилизации России. Утверждается, что новый формат документа будет способствовать сохранности информации о сотруднике.
«Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно сможет подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книжки он выбрал, но если заявление не было подано, то работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде», - объясняется на сайте ведомства.
Если сотрудник решит перейти на электронную версию, то бумажную работодатель выдаст на руки. Все данные, которые в ней содержаться, будут храниться уже в электронном виде.
Сотрудники, которые начнут работать после 31 декабря 2020 года, будут иметь только электронную версию трудовой книжки.
В ЕЦПБ проводится профессиональная переподготовка по управлению персоналом.
С 2021 года Госдума вводит электронные трудовые книжки, что кардинально изменит подход к ведению кадрового учета в организациях. Этот переход потребует от специалистов, ответственных за кадровое делопроизводство и управление персоналом, освоения новых инструментов и систем. В условиях цифровой трансформации предприятий и роста требований к квалификации кадров, особенно в сфере энергетики, где вопросы электробезопасности и промышленной безопасности стоят на первом плане, специалисты должны быть готовы к изменениям.
Внедрение электронных трудовых книжек повлечет за собой необходимость адаптации действующих систем кадрового учета и обучения персонала работе с новыми технологиями. Для специалистов, работающих с электроустановками и ответственных за электрохозяйство, особенно актуальным станет повышение квалификации в области информационной безопасности и электронного документооборота. Требования законодательства в сфере промышленной безопасности, включая нормы ПТЭЭП и ФНП, теперь будут применяться не только к оборудованию, но и к системам хранения и обработки персональных данных.
Специалисты, имеющие группы допуска по электробезопасности и работающие в области А и Б аттестации, должны понимать, что цифровизация коснется и их документооборота. Оперативное ведение электронных трудовых книжек потребует от них не только знаний в традиционных сферах, но и компетенций в работе с цифровыми платформами. Особенно это касается энергетиков, ответственных за тепловые и электрические сети, где точность и своевременность данных критически важны.
Программы дополнительного профессионального образования должны быть адаптированы под новые реалии, включая модули по работе с электронными системами документооборота и защите персональных данных. Специалисты, прошедшие повышение квалификации или профессиональную переподготовку, будут иметь конкурентное преимущество на рынке труда. Ростехнадзор, как орган, осуществляющий надзор в сфере промышленной безопасности, также будет ужесточать требования к оформлению документов, включая электронные трудовые, что делает непрерывное обучение обязательным для всех категорий специалистов.
Читайте также по теме: Повышение квалификации энергетиков на учениях "Россетей", курсы электробезопасности.